YBS İçin Ne Gerekli? Düşünmeden Geçilemeyecek Bir Konu
Bunu kabul edelim, YBS (Yönetim Bilişim Sistemleri) son yıllarda bir tür “altın bilet” gibi görülüyor. İş dünyasının modern ihtiyaçlarıyla özdeşleşmiş bir alan. Ama ya gerçekten bu kadar parlak mı? YBS eğitimi almak isteyenlere şunu söyleyeyim: Ne kadar çok öğrenseniz de, bir noktada sadece “teknolojik bilgi” ile işinizin bittiğini sanırsınız. Oysa asıl mesele, o teknolojiyi nasıl ve kimin için kullandığınız. Bu yazıda YBS için ne gerekli sorusuna cesurca ve tartışmalı bir şekilde yaklaşacağım. Hazır olun.
YBS’nin Güçlü Yönleri: Teknik Bilgi ve İleriye Dönük Perspektif
Bunu kabul etmemiz gerek: YBS, güçlü bir teknik altyapı sağlar. Bilgisayar bilimi, yazılım geliştirme, veri analitiği gibi konularda sağlam bir temel oluşturuyor. Eğer iş dünyasında dijital dönüşüm konuşuluyorsa, YBS mezunu olmanın avantajlı olduğu kesin. Her şeyin teknolojiyle iç içe geçtiği bir dünyada, YBS, geleceğin iş gücüne hazırlanmanıza olanak tanır. Yani, bugünün gençlerinin elinde YBS, bir tür dijital güç kartı gibi.
YBS’nin önemli bir avantajı da, teknik becerilerin yanı sıra, yönetimsel yetkinlikleri de içeriyor olması. Yazılım geliştirmek, veri analizi yapmak ne kadar kıymetliyse, bu veriyi nasıl yöneteceğini bilmek de o kadar kıymetli. Bir şirketin dijital altyapısını yönetmek için sadece bir programcı değil, aynı zamanda stratejik bir düşünür olmak gerekiyor. Ve bu konuda, YBS mezunları biraz daha şanslı.
YBS’nin Zayıf Yönleri: Yalnızca Teknik Değil, İnsan Odaklı Bir Bakış Gerekli
Şimdi gelelim asıl meseleye: YBS, sadece teknik bilgiyi öğretmeye çalışıyor, ama insanların gerçek sorunlarını nasıl çözeceğine dair derin bir anlayış eksikliği var. Teknik beceriler elbette önemli, ama bir şirketin dijitalleşmesi, sadece yazılım yazıp sunucuları kurmaktan çok daha fazlası. Bir uygulamanın başarılı olup olmadığını sadece kodun düzgün çalışıp çalışmadığına göre değerlendiremezsiniz. O uygulamanın kimler tarafından kullanıldığını, kullanıcıların ihtiyaçlarını ne kadar karşıladığını, gerçek hayatta nasıl bir etki yaratacağını da göz önünde bulundurmanız gerekir. Bu eksiklik, YBS eğitiminin bir başka büyük sorunu: İnsan faktörünü göz ardı etmek.
Siz de fark etmişsinizdir; genellikle YBS eğitimleri, okulda öğretilen derslerle sınırlı kalıyor. Pratikte karşılaşılan zorluklar, teorinin dışına çıkıldığında pek de anlamlı olmuyor. “Proje yönetimi” gibi bir ders alıyorsunuz ama gerçek dünyada neyin nasıl yapılacağına dair hiçbir somut bilgi edinmiyorsunuz. Çalışanları motive etmek, takımları uyum içinde çalıştırmak gibi temel iş dünyası becerileri, çoğu zaman göz ardı ediliyor. Oysa bir YBS mezunu, sadece teknoloji bilgisiyle değil, aynı zamanda bu bilgiyi doğru bir şekilde insanlarla nasıl kullanacağı konusunda da yetkin olmalı.
YBS İçin Ne Gerekli? Biraz Daha Gerçekçilik ve Az İdealizm
Hadi biraz daha net olalım: YBS eğitimi, genellikle ne olması gerektiği konusunda idealist bir yaklaşımla veriliyor. Gerçek dünya, bu kadar parlak ve teorik değil. Üniversiteyi bitirip mezun olduğunuzda, sizi bekleyen dünya pek de akademik derslerde öğrendiğiniz gibi değil. Hangi yazılımı kullanmanız gerektiği, hangi veritabanı yönetim sistemini tercih etmeniz gerektiği belki önemli, ama bunların ötesinde, iş dünyasında karşılaştığınız problem çözme becerisi, iletişim yetenekleri ve takımlarla uyum içinde çalışma becerisi daha önemli hale geliyor.
Hadi, bir düşünün. Teknoloji her zaman hızlı gelişiyor, ama insanlara dokunan tarafları hala eski usül kalıyor. YBS dersleri daha fazla “soft skill” içermeli. İletişim, liderlik, insan psikolojisi… Gerçekten ihtiyaç duyduğumuz şey bu değil mi?
YBS’yi Kimler İçin Uygun Görüyorum?
Bence YBS için “herkesin yapabileceği bir şey” yaklaşımını biraz sorgulamak lazım. YBS eğitimi almak isteyenlerin, sadece bilgisayarları sevmesi yetmez. İnsan ilişkilerine ilgi duyan, iş dünyasının dinamizmine ayak uydurabilen, dijital araçları yaratıcı şekilde kullanmayı seven insanlar bu alanda başarılı olabilir. Yoksa, sadece “kodu yazayım da işler hallolsun” bakış açısıyla bu işin altından kalkamazsınız. Gerçekten YBS’yi tercih etmek isteyenlerin daha büyük bir vizyona sahip olmaları gerek.
Bir YBS mezunu, şirketin teknik altyapısını kurmakla yetinmemeli; aynı zamanda bu altyapının nasıl daha etkili, daha verimli olabileceğine dair stratejiler geliştirmelidir. Her şey sadece “yazılım geliştirmek”ten ibaret değil. İnsanları anlamak, onları daha iyi tanımak ve teknolojiyle toplumu dönüştürmek çok daha büyük bir iş.
YBS Eğitimine Dair Tartışılacak Sorular
YBS eğitimi aldığınızda gerçekten iş dünyasına ne kadar hazır oluyorsunuz? Okulda gördüğünüz derslerin yüzde kaçı gerçek dünyada kullanılıyor?
Teknolojik bilgi tek başına yeterli mi? İnsan odaklı düşünceye daha fazla yer açmak gerekmiyor mu?
YBS derslerinde pratikte karşılaşılan sorunları çözebilecek beceriler neden eksik? “Soft skill” dediğimiz alanların eğitime dahil edilmesi gerekmiyor mu?
YBS için ne gerekli? Cevaplar farklı, ama gerçek şu ki, YBS eğitimi, biraz daha insan odaklı ve biraz daha pratik bir hale gelmeli. Eğer gerçekten iş dünyasında fark yaratmak istiyorsanız, sadece teknik değil, stratejik ve insan odaklı bir yaklaşımı benimsemeniz şart.